Recursos Humanos

Sistema de bem-estar

Ofereça presentes em dinheiro para casamento, parto e inauguração de casa; dinheiro de consolação para ferimentos, doenças e hospitalização; auxílio funeral, etc.
Forneça seguro para viagens de negócios nacionais e internacionais.
Fornecer subsídios para educação continuada nacional e estrangeira.
Preocupe-se com os funcionários que lidam ativamente com diversas atividades de gestão da saúde, como palestras sobre saúde e aconselhamento para perda de peso.
Ofereça almoço e jantar grátis. A cantina fornece sobremesa com preço com desconto.
Fornece quadra de tênis de mesa, academia, máquina de basquete, biblioteca e outros centros de lazer.
Novo prédio de escritórios, bom ambiente de trabalho com sala de saúde, sala de amamentação.
Emitir bônus de desempenho e bônus de fim de ano de acordo com as condições operacionais e o desempenho pessoal.
Ofereça um banquete de fim de ano.
O comitê de bem-estar fornece vale-presente no Dia do Trabalho, Festival do Barco-Dragão, Festival do Meio Outono, aniversário (bolo).
O comitê de bem-estar realiza eventos sociais informais: atividade do Dia da Família, concurso de canto e jogos de bola.
Comitê de bem-estar subsidia viagens de funcionários.
O comitê de bem-estar organiza um sorteio de loteria de fim de ano e um bazar de rua de Ano Novo.
O comitê de bem-estar oferece ofertas especiais de loja indicada.
O comitê de bem-estar cria um clube de fotografia, um clube de softball, um clube de boliche e um clube de bilhar.
Adquira seguro para funcionários, incluindo seguro trabalhista e seguro saúde nacional, de acordo com a regulamentação.
Aumentar a pensão trabalhista de acordo com a regulamentação.
Realizar exames físicos regularmente, de acordo com a regulamentação.
Criar pessoal de saúde ocupacional em tempo integral que seja responsável pelos cuidados de saúde dos funcionários e pelo serviço de consulta após o exame físico.
Fornecer sistema de férias de acordo com a regulamentação.
Estabeleceu um plano de aposentadoria para funcionários, que estipula que uma certa porcentagem do salário anual total pago será alocada ao fundo de aposentadoria, conforme exigido pelos regulamentos.

Observações: O acima é um resumo do sistema. O salário e o benefício de cada funcionário são administrados de acordo com o contrato de trabalho e as regras de trabalho. O FCS Group reserva-se o direito de fazer ajustes ou alterações.

Aprendizagem e desenvolvimento

Procedimento de recrutamento

Busca de emprego : navegue na rede de talentos para pesquisar o cargo que você ocupa.
Triagem de currículos : realize uma triagem inicial de acordo com histórico educacional, experiência de trabalho, licença profissional, etc.
Convite para entrevista : notifique os candidatos apropriados por telefone ou CORREIO e marque um horário apropriado para a entrevista.
Conduzir entrevista : haverá questionários durante as entrevistas e entrevistas com 2 gerentes. Após a entrevista, os resultados serão reportados por telefone ou CORREIO.
Aviso de admissão : enviaremos uma carta de relatório por CORREIO para lhe dar as boas-vindas à FCS.

Atividade do funcionário